Die Studie mit dem Titel "Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey" wurde 2016 vom Peterson Institute for International Economics veröffentlicht. Die Autoren der Studie sind Marcus Noland, Tyler Moran und Barbara Kotschwar.
Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Geschlechterdiversität in Führungspositionen und Unternehmensleistung. Sie analysiert Daten von fast 22.000 Unternehmen aus 91 Ländern. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen haben, tendenziell bessere wirtschaftliche Ergebnisse erzielen. Insbesondere weist die Studie darauf hin, dass der Austausch von mindestens 30% der männlichen Führungskräfte durch weibliche Führungskräfte mit einem Anstieg des Nettogewinns von rund 1 Prozentpunkt verbunden ist.
Die Studie betont jedoch auch, dass der Zusammenhang zwischen Geschlechterdiversität und Unternehmensleistung nicht unbedingt kausal ist. Es kann sein, dass Unternehmen, die bereits gut geführt werden, eher geneigt sind, Frauen in Führungspositionen zu fördern, oder dass es andere Faktoren gibt, die sowohl Geschlechterdiversität als auch gute wirtschaftliche Leistung beeinflussen. Dennoch legt die Studie nahe, dass Geschlechterdiversität in Führungspositionen einen positiven Einfluss auf die Unternehmensleistung haben kann.
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